人事管理就是人和事的管理，要做好人和事的最好配合。人事管理培訓(xùn)課程就是要利用面試的一些技巧來選任最適用的人才。觀人術(shù)和人事選用是相輔相成的。建議大家保持理性的思考，運用了解觀人術(shù)的基本概念，作為一個面試和人才選用的工具，和HR經(jīng)理人如何運用觀人術(shù)來增進(jìn)面談的效益。 西方的面談技巧通常是一些考試或是評量的工具利用，東方的方式比較注重一些面試的方式就和觀人術(shù)相關(guān)，這是我們自古就有。比較起來西方是比較動態(tài)化的，東方是較重意境的，由外而內(nèi)的，由大見小的。而西方式相反的，比較重視心理學(xué)的。 所以孔子說：“視其所以，觀其所由，察其所安。人焉廋哉。”集注也說明“視其所以，以為也。為善者為君子，為惡者為小人。觀其所由觀……由雖善，而心之所樂者不在于是，則亦偽耳，豈能久而不變哉？人焉廋哉？人焉廋哉？”。孟子曰：“觀其眸而知其善惡?！绷硪粋€重要的歷史上例子是曾國藩，他的成功是因為他找到了許多的能人力士。他也提出了一些觀人術(shù)的視人方法，這些都是有醫(yī)學(xué)根據(jù)的。例如：真假看嘴唇…等等。 人事管理培訓(xùn)課程中應(yīng)用的觀人術(shù)只是做一個參考。人生的舞臺，忠行愚惡，各司其相，從來沒有其相奸而忠者，其相善而惡者，縱然其相不露于形相，亦難掩其色相，這不也是一種或然率極高的統(tǒng)計學(xué)嗎？人事管理培訓(xùn)讓你學(xué)會了觀人，于己可改過遷善，對人可知人善用。 報名聯(lián)系方式：13826151771梁靖