工齡

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

　　工作年限計(jì)算

　　工作人員在中華人民共和國成立后的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時(shí)間，一律計(jì)算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權(quán)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間。

　　工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限;但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。

所以說，社保與勞動(dòng)合同對于一個(gè)人的工作年限計(jì)算是同樣作用。社保對于企業(yè)來說，是責(zé)任，同樣也是一份繁瑣的工作，卻不是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，外包不失為一個(gè)好的選擇，專注于公司的核心發(fā)展，專業(yè)人做專業(yè)事，低成本、高成效，有效解決后顧之憂，避免社保煩惱。

對于個(gè)人也是一樣，社保表示著你的工齡，同時(shí)也影響著你的養(yǎng)老待遇等等。尤其現(xiàn)在在教育平等、資源平等的大方向下，戶籍的優(yōu)勢逐漸取消，一切以社保為準(zhǔn)，車、房、教育都離不開社保。

簡單來說，還有下面優(yōu)勢

優(yōu)勢一：成本顯著降低，直接成本。內(nèi)部不需要設(shè)立專門的人事部門，精簡人員與配置，也可通過我司選擇購買社保的參保地、參保基數(shù)和險(xiǎn)種，譬如可以為駐異地的職工買深圳社保、單買廣州工傷保險(xiǎn)及購買深圳、中山等繳費(fèi)較低的地方社保。

優(yōu)勢二：解決員工工傷和生育問題。貴公司只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知社保代理公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以便捷處理工傷的申報(bào)。公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。由代理公司到社保局申報(bào)就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，最后再領(lǐng)取生育津貼，轉(zhuǎn)交到貴司。

優(yōu)勢三：增加員工滿意度，解決福利問題。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險(xiǎn)所在地分離的問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。貴公司不用開設(shè)社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜。

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