降低社保費率方案，5月1日社保變化，廣州專業(yè)社保代繳公司

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這次印發(fā)的《降低社會保險費率綜合方案》，是降低社會保險費率，完善社保制度，穩(wěn)步推進社保費征收體制改革。人社部副部長游鈞介紹說，《方案》直接降低社保費率的措施主要有兩項：一是降低養(yǎng)老保險的單位繳費比例。從2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，單位繳費比例高于16%的省份可降至16%。二是現(xiàn)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率的政策延期一年到2020年4月30日，即失業(yè)保險繼續(xù)實施1%的總費率，工傷保險的費率是各地可繼續(xù)根據(jù)基金累計結(jié)余的情況確定降低的幅度。

游鈞強調(diào)說，這兩項措施當(dāng)中，養(yǎng)老保險的單位繳費比例降低幅度比較大，是關(guān)鍵性的舉措。那么，本次降費，尤其是降低養(yǎng)老保險單位繳費比例后將會產(chǎn)生哪些效果？游鈞表示，一是較大幅度地減輕企業(yè)社保繳費的負擔(dān)；二是受益面廣；三是有利于促進營造公平的市場競爭環(huán)境；四是有利于擴大覆蓋面，促進養(yǎng)老保險制度的健康發(fā)展。

當(dāng)今，企業(yè)的發(fā)展拼的是人才，靠的是效率，爭的是機遇，但是一家企業(yè)能在每個領(lǐng)域都能做到優(yōu)秀嗎？顯然微乎及微，不論是阿里巴巴，騰訊，恒大等大型企業(yè)，相信他們也都是在自己的領(lǐng)域能做到盡善盡美，而不可能在企業(yè)的各個部門都做到，那就必然會遇到一個問題？核心業(yè)務(wù)自己主抓，但是一些非核心業(yè)務(wù)就外包給其他一些 公司來處理， 的人辦 的事，第三方公司現(xiàn)在在市場上也越來越受歡迎，雖然企業(yè)付出了一些成本，但是卻收獲了比成本更高的效益。

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