第一，過分將就方法和技巧，而不愿意下真功夫。語言的運用是一種技能，而這種技能不是靠技巧能獲得的。太講究方法和技巧會被其占用很多的時間和精力，而對學習的內容本身投入較少的時間和精力，因此反而會影響學習的效果。

第二，過分將就速度和效率，不愿花時間經常重復復習學過的內容。語言運用是一種技能，技能只能靠熟能生巧，要不斷重復才會熟練，只有熟練了才會形成一種不加思索的技能。

第三，三天打魚兩天曬網，沒有恒心，不能長期堅持學習。技能的額數聯要有一個過程。在這個過程中會遇到各種困難，但不能向困難低頭，要堅持不懈的反復學習，持之以恒?！　〉谒?，不重視聽力訓練。語言是有聲的，我們對語言的感受首先是語言的聲音作用于我們的大腦。如果不練習聽力，只是默默的閱讀和背單詞，其結果是不僅聽不懂別人講外語，而且閱讀水平也難以提高。

第五，只學而不用。語言的實踐性很強，如果只學不用，就永遠也學不好。我們學語言的目的就是為了應用，要學會在用中學習，這樣才能提高興趣，達到好的學習效果。


學習效果：
初級：從最基本的發(fā)音，音標，五十音圖開始，學習簡單的單詞，詞組，短語以及簡單的句型，日常問候語，理解詞匯量在2000個左右的文章，滿足對話要求。

中級：在初級的基礎上，進一步學習語法以及長句分析，學習文章以及一般的日常會話;并了解日本的社會、文化與習慣。學習4000個左右詞匯量。

相關考試：
日語JLPT考試是由日本國 際交流基金會舉辦，在我國由教育部考試中心負責組織和實施。針對母語為非日語人員，沒有年齡、職業(yè)、學歷、地區(qū)、民族、國籍、在校與否等限制。

J-TEST 考試全稱為實用日本語鑒定考試(以下簡稱J-TEST)。對母語為非日本語的人員進行日本語能力的測試。據不完全統計，日本的大型企業(yè)，如NEC、日本IBM、松下電器、日立、田島輕金屬、方正株式會社、新興制作等，均把日語托業(yè)考試作為測試海外員工日語水平的依據。


咨詢老師：徐老師
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