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關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函

      文件明確：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。

    隨之而來(lái)的問(wèn)題是如果確認(rèn)是本人簽訂，有沒(méi)對(duì)應(yīng)的平臺(tái)管理，還是此次特殊時(shí)期采用的特殊處理方案？

所以個(gè)人建議，企業(yè)應(yīng)慎用，原因如下：

一、電子簽名的勞動(dòng)合同，如出現(xiàn)爭(zhēng)議和糾紛，屬于電子數(shù)據(jù)類證據(jù)，其認(rèn)定效力有一定難度，不如紙質(zhì)勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定。

二、如電子簽名勞動(dòng)合同認(rèn)定為無(wú)效，意味著雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)承擔(dān)比較大的法律責(zé)任，如沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資賠償，以及如一年沒(méi)有簽訂，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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