你的養(yǎng)老金正在拼命賺錢！廣州社保外包，廣州人力資源代理，養(yǎng)老待遇

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11月24日，全國社會保障基金理事會發(fā)布的《基本養(yǎng)老保險基金受托運營年度報告(2019年度)》顯示，養(yǎng)老基金受托規(guī)模突破萬億，2019年賺了663.86億元，投資收益率9.03%。

養(yǎng)老基金受托規(guī)模突破萬億

全國社會保障基金理事會管理運營全國社會保障基金，受托管理基本養(yǎng)老保險基金投資運營。

報告顯示，養(yǎng)老基金受托規(guī)模突破萬億。截至2019年末，社?；饡严群笈c22個省(區(qū)、市)簽署委托投資合同，合同總金額10930.36億元，均為委托期5年的承諾保底模式，實際到賬資金9081.77億元。

養(yǎng)老基金受托規(guī)模在不斷擴大。人社部在10月23日召開的新聞發(fā)布會上透露，截至2020年度三季度末，已有24個省份啟動基金委托投資，合同金額1.1萬億元，到賬9757億元，其中21個省份啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金委托投資工作。

     人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

如何選擇人力資源外包公司呢？目前市場上也越來越多的人力資源公司出現(xiàn)，質(zhì)量參差不齊，甚至以零服務(wù)費的名義來低價搶客戶，沒有利潤保證如何確保公司的運營，所以服務(wù)質(zhì)量低下，服務(wù)質(zhì)量得不到保證，導致客戶社保合法權(quán)益無法享受，得不償失。

人力資源公司服務(wù)的五大標準：

（1） 經(jīng)營資質(zhì)：基本的從業(yè)資格《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

（2） 服務(wù)經(jīng)驗；社保是一項復雜的工作，只有實際操作過才熟悉各地的政策，要選擇有經(jīng)驗的第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)開展合作，而經(jīng)驗是需要時間積累的。所以要選擇成立時間長，公司穩(wěn)定的人力資源公司。

（3） 服務(wù)反饋：對于客戶的問題是否能及時解答，并提供對應(yīng)的解決方案，對于客戶的社保公積金變動操作成功是否有及時反饋

（4）服務(wù)口碑：服務(wù)口碑非常重要，不能光看廣告，畢竟社保的重要性、復雜性和風險性在那擺著，找錯外包公司，將給企業(yè)帶來非常多的麻煩

（5）公司規(guī)模：外包公司在全國服務(wù)網(wǎng)點的數(shù)量決定了外包公司的平臺大小，特別是分支機構(gòu)多、人員區(qū)域分布廣的集團化公司就更要求外包公司具有全國范圍內(nèi)的網(wǎng)點平臺。

駿伯人力集團十年磨一劍，作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心，華南區(qū)、華東區(qū)、華北區(qū)、華西區(qū)、華中區(qū)五大運營大區(qū)的全國300多個網(wǎng)點，實現(xiàn)了大陸所有城市的全覆蓋。為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公積金屬地化管理平臺，具有完善系統(tǒng)的操作流程，保障客戶的利益。

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