深圳養(yǎng)老保險繳費調整，深圳企業(yè)注意了，深圳社保代繳

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   根據《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案》(粵人社規(guī)〔2019〕11號規(guī)定，單位的養(yǎng)老保險繳納比例要求在2020年12月底調整至14%，也就是說從2021年1月開始，養(yǎng)老保險繳納比例由13%升至14%。

   社保減免政策在12月底結束，1月份又上調養(yǎng)老保險基數，1月份的社保成本明顯要比12月的成本增加很多，不知道深圳的企業(yè)及HR 有沒做好準備呢？

   再加上2021的工資zui低工資標準應該也會調整，社保基數會進行調整，7月社保年度肯定也會調整，2021年又是個社保忙碌的一年。

   專業(yè)的事交給專業(yè)的人去做，值得你考慮

   人力資源公司服務的五大標準：

（1） 經營資質：基本的從業(yè)資格《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》。

（2） 服務經驗；社保是一項復雜的工作，只有實際操作過才熟悉各地的政策，要選擇有經驗的第三方人力資源服務機構開展合作，而經驗是需要時間積累的。所以要選擇成立時間長，公司穩(wěn)定的人力資源公司。

（3） 服務反饋：對于客戶的問題是否能及時解答，并提供對應的解決方案，對于客戶的社保公積金變動操作成功是否有及時反饋

（4）服務口碑：服務口碑非常重要，不能光看廣告，畢竟社保的重要性、復雜性和風險性在那擺著，找錯外包公司，將給企業(yè)帶來非常多的麻煩

（5）公司規(guī)模：外包公司在全國服務網點的數量決定了外包公司的平臺大小，特別是分支機構多、人員區(qū)域分布廣的集團化公司就更要求外包公司具有全國范圍內的網點平臺。

駿伯人力集團十年磨一劍，作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心，華南區(qū)、華東區(qū)、華北區(qū)、華西區(qū)、華中區(qū)五大運營大區(qū)的全國300多個網點，實現了大陸所有城市的全覆蓋。為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公積金屬地化管理平臺，具有完善系統的操作流程，保障客戶的利益。

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