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導(dǎo)航：很多HR人員都會(huì)有這個(gè)疑問，公司辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那如果員工未提前通知而離職呢，員工需不需要賠付？

問：勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知而離職，需承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？

答：基本上無責(zé)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。至于勞動(dòng)者未提前通知的法律后果，《勞動(dòng)合同法》第九十條明確了，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但用人單位基本上很難證明損失以及損失的關(guān)聯(lián)性，也就說沒什么特殊情況，單位不能追求離職人員的責(zé)任。

同樣的，員工離職后，那他的社保關(guān)系要怎么處理？減員、轉(zhuǎn)移等等手續(xù)該怎么推進(jìn)呢？

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