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HR資訊： 南京社保減免

根據(jù)蘇人社發(fā)〔2022〕58號(hào)和蘇人社發(fā)〔2022〕70號(hào)文件精神，我市按規(guī)定享受階段性緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱三項(xiàng)社保費(fèi)）的用人單位補(bǔ)繳三項(xiàng)社保費(fèi)的時(shí)間延長(zhǎng)到2023年12月底前。用人單位可根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，在政策到期后采取分期或逐月方式，于2023年12月底前將緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳到位，有條件的用人單位可一次性補(bǔ)繳到位。補(bǔ)繳期間免收滯納金。

南京勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：

勞務(wù)派遣作為一種新型的規(guī)范用工方式，具有以下特點(diǎn)和降本增效優(yōu)勢(shì)：

1.人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成；

2.用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。

3.避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；

4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的家。

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二十年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

全國(guó)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)

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駿伯人力集團(tuán)成立2003年，提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、人事外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、獵頭等服務(wù)