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SEDEX基本法規(guī)-SEDEX驗廠

3.5 采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責(zé)。

4. 禁止使用兒童作工

4.1 不能再新招收兒童作工

4.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。

4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。

4.4 這些政策和程序必須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款一致。

5. 維持生活的工資

5.1 每個標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。

5.2 在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。

5.3 不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對工資進行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。

6. 工作時間：符合法律規(guī)定
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