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IBM 供應商行為準則-IBM驗廠

在 IBM，我們堅持為我們開展業(yè)務的方式設定高標準－其范圍從法人責任、社會責任和良好的商業(yè)道德，包括遵守所有適用的法律和法規(guī)。反過來，我們也希望我們的供應商遵守同樣的承諾。

這是我們制定 IBM 供應商行為準則的初衷。這些準則涉及我們對我們的客戶作出的承諾、我們的創(chuàng)新傳統(tǒng)和基于誠信建立的關系以及個人責任。這些準則制定了與 IBM 開展業(yè)務所需遵守的行為準則。

我們的目標是：和我們的供應商一起共同確保徹底遵守這些準則，因為這些準則反過來也適用于為 IBM提供產(chǎn)品和服務的供應商所合作的各供應商。我們將在選擇供應商時考慮這些準則并將會主動監(jiān)督他們的遵守情況。

強制性的或非自愿勞工

IBM 供應商不可雇用任何類型的強制性的或非自愿勞工（例如：強制性的、抵押的、契約的或非自愿的監(jiān)獄勞工）；雇用關系應是自愿的。

童工

IBM 供應商不可雇用童工。術語“童工”指年齡低于以下標準的雇員：在 15 歲（或在有些國家或地區(qū)的法律規(guī)定為 14 歲）以下、或在完成義務教育年齡之下、或在所在

國家或地區(qū)的最低雇用年齡以下，以規(guī)定年齡中最大的年齡為準。我們支持使用合法的工場學徒計劃，這些計劃應當遵守所有適用于此類學徒計劃的法律和法規(guī)。

薪酬及福利

IBM 供應商至少應當遵守所有適用的工資和工時法律和法規(guī)（包括與最低工資、加班工資、計件工資和其他補償部分相關的法律和法規(guī)）并提供法律要求的福利。

工作時間

IBM 供應商不得超過當?shù)匾话愕墓ぷ鲿r間，對加班應適當進行補償。不得要求工人每周工作超過 60 個小時（包括加班），獲得他們同意的特別業(yè)務情況除外。在工作周最

大值較小的國家或地區(qū)，適用該標準。每周七天，須允許雇員至少休息一天。

反歧視

IBM 供應商不得在招聘和雇用中在以下方面有歧視行為：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達、婚姻狀況、懷孕、政治背景或殘疾。

尊重他人

IBM 供應商須尊重所有雇員，不得采用體罰、暴力威脅或其他形式的人身強制或迫害。

集會自由

IBM供應商須尊重其員工選擇或拒絕參加工人組織包括工會的合法權利。供應商有權建立良好的雇傭條件，以及保持有效的員工溝通程序，作為促進積極的員工關系的方式，

使員工在心理上減弱對第三方代表的需要。
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