深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司

中國驗廠認(rèn)證咨詢網(wǎng)

丹佛斯驗廠行為準(zhǔn)則-Danfoss驗廠

童工

丹佛斯尊重兒童的發(fā)展和受教育的權(quán)力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產(chǎn)過程中將兒童作為勞動力來使用。我們對供應(yīng)商也有同樣的要求。對于從事全職工作，年齡在15歲以下（含15歲）正處于完成當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒布的從事全日制工作的法定最低年齡的規(guī)定也比必須遵守。

在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在當(dāng)?shù)貤l件有必要通過雇用未成年人的方式來達(dá)到保護未成年人并確保其權(quán)利和發(fā)展的目的情況下。這意味著只有在從事非全職工作并且同時能夠接受教育的前提下，雇用低于上述年齡限制的兒童來完成工作才是被容許的。在所有的這些情況下，該雇傭行為必須輔以與未成年人家庭以及經(jīng)過批準(zhǔn)的國際或國內(nèi)的保護未成年人權(quán)益機構(gòu)的緊密合作與交流。

也就是說只有在不從事全職工作并能夠同時享受教育的前提下，雇用童工才是被準(zhǔn)許的。

全職童工如果從事的是與教育有關(guān)的短期性的工作（例如，培訓(xùn)），可以接受。（國際勞工組織，C138, 第6款）

一般來講，所有年齡在18歲以下的兒童必須：

不能受雇從事危險工種

不能上夜班

應(yīng)比成年人享有更多的休息時間

危險工種是指其工作的性質(zhì)或環(huán)境有可能會對兒童的健康、安全或精神造成危害的工作。

國際勞工組織R190C和C182

歧視

強迫勞動

工作環(huán)境

員工決不能在沒有恰當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo的情況下從事危險的工作