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kingfisher驗(yàn)廠社會責(zé)任政策-供應(yīng)商環(huán)境與倫理行業(yè)守則

關(guān)鍵性失誤點(diǎn)

我們認(rèn)識到我們能通過產(chǎn)品生產(chǎn)，和工廠合作在必要的地方進(jìn)行改進(jìn)來改善人們的生活質(zhì)量，但是作為一家公司，我們不會和那些未致力于進(jìn)行改善或與翠豐評估程序所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)的工廠進(jìn)行合作。那些通過了關(guān)鍵性失誤點(diǎn)的工廠將依照翠豐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，并被授予相應(yīng)的表現(xiàn)等級。對于那些沒通過任意一個翠豐關(guān)鍵性失誤點(diǎn)的工廠，我們將不采購其產(chǎn)品。

翠豐關(guān)鍵性失誤點(diǎn)

1．該工廠雇傭低于當(dāng)?shù)刈畹秃戏挲g限制的童工，以及/或低于14歲這一最低限度。

2．該工廠使用被強(qiáng)迫，遭抵押或非自愿的工人。

3．工人們被強(qiáng)迫繳納“不合理”押金，或其身份證件被雇主扣押以至于在合理通知后他們不能自由離開。

4．工人們遭受虐待，受到虐待威脅或脅迫性的口頭虐待。

5．該工廠提供給工人的住所未與工廠或生產(chǎn)區(qū)域清楚地隔離開來。

6．在工廠和宿舍的各個區(qū)域或樓層,沒有提供給工人以足夠數(shù)量的,沒有上鎖的安全走火出口.

7．該工廠故意持續(xù)違反當(dāng)?shù)鼗驀噎h(huán)保法規(guī)，且沒有對此進(jìn)行改進(jìn)的行動計(jì)劃。

8．工廠管理層沒有明確的意愿去改善在評估過程中發(fā)現(xiàn)的重要問題.

翠豐標(biāo)準(zhǔn)

對于那些達(dá)到或主動爭取達(dá)到以下有關(guān)勞工福利條件、健康安全和環(huán)保管理方面標(biāo)準(zhǔn)的工廠，我們將從那里取得貨源。

童工

所有工人都必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低年限，（以及/或）大于14歲

工廠須持有所有工人的年齡記錄

18歲以下的未成年工晚間（晚10點(diǎn)到早6點(diǎn)之間）不得工作，不得從事對其健康有潛在危險的工作

工廠應(yīng)制定相關(guān)政策并參與其所屬產(chǎn)業(yè)消滅對童工進(jìn)行任何形式剝削的活動中去

工作時間

工廠應(yīng)保留一定記錄記載每個工人的工作時間，包括合同內(nèi)規(guī)定的和加班時間。

勞動合同規(guī)定的工作時間每周不超過48小時

所有加班均屬自愿并按加班工資支付。

工人每七天至少要能休息一天

工作時應(yīng)有間歇，其長短和頻度應(yīng)根據(jù)所從事的工作而定。

工資

工資和收益必須與行業(yè)（和/或）當(dāng)?shù)?、地區(qū)基準(zhǔn)一致

所有在工資中扣減的部分必須在工資總表中明文表示,并且是合理的.

工人關(guān)系

對于雇傭或雇傭條件不得有任何層面上的歧視

工人應(yīng)持有一份書面雇傭合同。合同中的條款應(yīng)采用工人能夠理解的語言或方式清楚地傳達(dá)給工人。

所有紀(jì)律規(guī)則都必須以書面形式出現(xiàn)，其內(nèi)容和方法要能為工人清楚明白地理解。

應(yīng)設(shè)立一個清楚并得到大家承認(rèn)的工人代表制度以確保工人和管理層之間進(jìn)行良好的交流。

應(yīng)允許工人們在工會或自行組成的小組中集會協(xié)商。
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