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企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動(dòng)法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁??偣尽⒎止?、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系,給HR經(jīng)理們的工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)!企業(yè)文化的整合是否變得更加困難了?人力資源外包的出現(xiàn)似乎給以上問(wèn)題的解決提供了一條捷徑。
 實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng);理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí),改變用工方式后,勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。
 采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。
  勞務(wù)派遣的流程:  
 1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說(shuō)明;
 2、分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察;
3、提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;
4、洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
6、實(shí)施,提供服務(wù):與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
 我司專業(yè)從事深圳社保、勞務(wù)派遣(人才外包,人才派遣)等核心工作。成立于2003年3月,經(jīng)驗(yàn)豐富,是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。駿伯公司專注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域,已成為中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一,打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。駿伯公司總部在廣州,已在深圳、上海、北京等地成立分公司,全國(guó)范圍可操作地區(qū)有68個(gè)。
近10年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。深得行業(yè)政府以及客戶的厚愛(ài),已經(jīng)先后榮獲“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”、“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”、“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣公司”等榮譽(yù)。享受參保平臺(tái)的同時(shí)也會(huì)享受到我們公司的專業(yè)和我們的服務(wù)態(tài)度。

歡迎您來(lái)電咨詢面談。
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深圳熱線1351022828(24H)
傳真:0755-83983606(來(lái)電請(qǐng)注明找陳先生);辦公QQ: 2587921202
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