福利管理模塊包含了對各項社會統(tǒng)籌保險的設(shè)定、計算和管理，可按照國家和地區(qū)的具體要求設(shè)定繳費(fèi)基數(shù)和比例，并針對提取、補(bǔ)繳等情況進(jìn)行處理。

福利政策管理

福利政策管理，使HR管理者可以根據(jù)公司實際情況的需要，通過設(shè)定滿足不同的個性化需求：

¨ 設(shè)定一套或多套福利政策，以滿足多個下屬公司不同福利政策的需要，或者不同類型員工對福利的不同需要

¨ 針對社會保險的各項福利（如五險一金），每種保險的基數(shù)可以分別設(shè)定，既可以是直接錄入，也可以通過公式計算（如員工上年平均工資、上封頂?shù)日撸┯上到y(tǒng)自動計算出基數(shù)值

¨ 針對社會保險的各項福利（如五險一金），每種保險的繳納比例可以自由設(shè)定，自由調(diào)整，政策一經(jīng)調(diào)整，則員工的福利會根據(jù)調(diào)整后的政策自動計算

¨ 針對社會保險的各項福利（如五險一金），系統(tǒng)還可以設(shè)定其計算結(jié)果的小數(shù)位、利息等細(xì)節(jié)，方便HR管理者做福利管理

福利計算

針對社會保險的各項福利（如五險一金），系統(tǒng)自動按照福利基數(shù)和繳納比例來計算，或者按照固定金額來計算。

福利提取/補(bǔ)繳

針對在福利管理中的各種特殊情況，如新員工入司后社保關(guān)系沒有及時轉(zhuǎn)入，因此需要有后續(xù)的福利補(bǔ)繳輸入，另外如住房公積金的支取，需要有福利提取輸入，HR管理者均可以通過福利管理模塊中的提取和補(bǔ)繳的功能來直接處理。

福利調(diào)整

¨ 可單個人調(diào)整也可批量調(diào)整

¨ 所有調(diào)整信息，系統(tǒng)中都留有歷史記錄

福利報表

¨ 每個月的福利繳納臺帳

¨ 員工的福利結(jié)余報表

¨ 系統(tǒng)保留福利歷史記錄，提供福利歷史報表

¨ 福利的增減報表

福利數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出

¨ 福利數(shù)據(jù)導(dǎo)入：可按一定格式批量導(dǎo)入各種福利數(shù)據(jù)

¨ 福利數(shù)據(jù)導(dǎo)出：可按各福利政策導(dǎo)出福利數(shù)據(jù)

與薪資模塊的無縫連接

¨ 通過接口可以把福利計算的結(jié)果無縫的過數(shù)給工資，參與工資的計算，成本的核算可以通過工資中的報表進(jìn)行實現(xiàn)

¨ 福利計的個人扣減部分通過薪資公式可以直接將福利計算結(jié)果中的個人繳納部分在薪資中扣減

¨ 福利模塊中的福利基數(shù)也可以以薪資模塊計算出的某一薪資項目結(jié)果作為福利基數(shù)

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