萬古eHR系統(tǒng)可實現(xiàn)企業(yè)組織架構、員工招聘、人事管理、薪酬&福利、休假&考勤、培訓、績效等方面的全面管理,為企業(yè)高層提供了領導查詢門戶,同時還提供員工自助門戶和經(jīng)理門戶。產(chǎn)品詳情：
    組織機構管理包括組織機構基本信息管理，組織機構變動管理，組織機構歷史記錄，組織結構圖，可實現(xiàn)虛擬組織管理。系統(tǒng)內(nèi)嵌的組織結構圖工具，可自動生成組織結構圖不像其它系統(tǒng)需要將數(shù)據(jù)導出到系統(tǒng)之外的組織結構圖工具才能生成組織結構圖
    人事管理包括人力資源計劃、員工檔案履歷管理、入職管理、合同管理、調動管理、離職管理、退休管理、統(tǒng)計分析報表、自動提醒、調查問卷、通知書發(fā)送等日常管理及流程管理功能。
    薪資管理包含員工薪資計算和統(tǒng)計分析，可自由設定工資項目和工資算法，可通過公式完成復雜薪資項目的自動計算，可計算個人所得稅，生成銀行轉帳文件，打印工資單?？蛇M行薪資的統(tǒng)計和分析報表，如當月薪資、歷史薪資；薪資范圍；薪資對比；人工成本；平均工資報表。工資計算和發(fā)放包括工廠管理人員、銷售中心的銷售人員、工人以及外籍員工，可支持外幣工資。
    預算系統(tǒng)包括年度預算、月度預算，可以精確到每月人員增減、薪資各項具體金額增減的預算數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動生成月度或年度預算報表，如部門預算表、總預算表等。
    福利管理包含對各項社會統(tǒng)籌保險的設定、計算和管理，可按照國家和地區(qū)的具體要求設定繳費基數(shù)和比例，并針對提取、補繳等情況進行處理。
    休假管理滿足公司的休假管理政策要求，可自由設定假期種類和假期計算方法，支持通用日歷和公司特殊日歷即國家法定節(jié)假日或公司規(guī)定的節(jié)假日?？勺詣佑嬎銌T工應享有的休假天數(shù)、已休假天數(shù)和結余天數(shù)，員工可以自助查詢休假記錄，支持網(wǎng)上休假申請審批流程
    考勤管理可與電子考勤機或指紋考勤及連接，自動讀取考勤鐘的考勤數(shù)據(jù)，并按不同班值班組的規(guī)定進行考勤分析管理，考勤分析可以結合員工的休假記錄和加班計劃，支持加班申請審批流程。能自動統(tǒng)計員工的各種考勤狀況，如遲到、早退、加班、夜班次數(shù)等，考勤分析結果能轉入薪資模塊參與薪資扣款或加班費計算。
    員工經(jīng)理自助員工可進行個人信息查詢、公司通訊錄查詢、查閱公司通知及下載公司通用文件，薪資查詢、福利查詢、休假申請、加班申請、培訓申請/反饋、在線評估等；經(jīng)理可以查詢下屬員工的基本信息，并可進行各項工作的審批，如休假/加班審批、考勤審核、培訓審批、在線評估等。
    CEO門戶通過CEO門戶，領導可以隨時對企業(yè)的人力資源狀況進行查詢統(tǒng)計，如人員明細、年齡的分布、XL分布及薪資發(fā)放情況統(tǒng)計表，以及員工離職原因統(tǒng)計、休假記錄以及結余報表等以便對企業(yè)人力資源管理進行宏觀把握。
    培訓管理基于培訓內(nèi)容要以提高員工的崗位勝任能力為原則、以改善員工績效為基礎的培訓理念，在培訓模塊中，包含崗位能力素質模型，培訓需求來源于員工的能力評價結果，整個培訓管理模塊，包含了崗位能力素質模型和在線能力評價，員工可以根據(jù)自評和上級經(jīng)理的評價結果進行選課和個人能力發(fā)展規(guī)劃的設計，同時，培訓管理還包括培訓課程設置、崗位必修課設定，網(wǎng)上培訓需求調查、以及網(wǎng)上培訓申請/ 審批的流程、培訓資源管理、培訓饋調查和統(tǒng)計分析、培訓統(tǒng)計分析報表等，如培訓費用報表、課時報表、培訓完成情況分析報表等。
    績效管理提供多種績效考核方法，包括：關鍵績效指標、平衡計分卡、目標管理、業(yè)績考核和素質測評矩陣式考核（九宮格）、360度考核等，用戶可以靈活配置和組合應用這些考核方法。完全在線進行的績效考核，幫助HR對整個公司考核體系的管理和過程跟蹤、統(tǒng)計分析等，大大減少了績效考核的周期，提高執(zhí)行力度與HR整體工作效能。
    招聘管理招聘管理包括招聘前臺、招聘后臺管理。招聘前臺主要作為企業(yè)的招聘門戶，用來展現(xiàn)招聘信息，應聘者可通過該平臺進行職位搜索，在線填寫簡歷投遞等；招聘后臺主要是招聘專員的管理平臺，包含可設置發(fā)布職位、對簡歷的篩選、面試流程控制、面試期間各種通知信件的發(fā)送、及招聘相關統(tǒng)計分析報表，如錄用率、渠道有效性、招聘狀態(tài)報表等。被錄用的人員其簡歷信息將直接轉到eHR系統(tǒng)。

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