企業(yè)分支較多，全國(guó)各地都有辦事處，代表處。人數(shù)不多，管理難度卻很大，為了考慮成本問題，不可能每個(gè)辦事處都設(shè)立一個(gè)人事部門。因?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約管理成本，卻讓當(dāng)?shù)貑T工不能享受到當(dāng)?shù)氐纳绫８＠?，從而?dǎo)致員工怨氣頗大，久而久之，導(dǎo)致員工流失，往往間接的加大了企業(yè)用人成本，那么…企業(yè)該怎么辦呢？

社保外包的好處：

1）、減少事務(wù)性工作，降低成本。對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國(guó)的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松解決，不必再在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從煩瑣事務(wù)中解脫出來，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
2）、簡(jiǎn)化手續(xù)，降低費(fèi)用。簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。

3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
4）、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

社保費(fèi)用明細(xì)如下

一：深圳勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)（企業(yè)：8元;個(gè)人：4元），總計(jì) 12元

二：住院醫(yī)療保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)1500*10%，個(gè)人1500*8%）工傷保險(xiǎn)（企業(yè)1500*0.5%，個(gè)人1500*0%）失業(yè)保險(xiǎn)（企業(yè)4205*0.4%，個(gè)人4205*0%）住院醫(yī)療（含生育）（企業(yè)4205*0.8%，個(gè)人4205*0.2%）總計(jì)：336.37元

三：綜合醫(yī)療保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)1500*10%，個(gè)人1500*8%）工傷保險(xiǎn)（企業(yè)1500*0.5%，個(gè)人1500*0%）失業(yè)保險(xiǎn)（企業(yè)4205*0.4%，個(gè)人4205*0%）住院醫(yī)療（含生育）（企業(yè)2523*7%，個(gè)人2523*2%）總計(jì)：521.39元

我司優(yōu)勢(shì)：全國(guó)51個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，廣東省內(nèi)（19個(gè)網(wǎng)點(diǎn)），省外（32個(gè)網(wǎng)點(diǎn)），解決貴公司人員分散，管理難度高等問題，提高員工滿意度，實(shí)現(xiàn)本土化管理，享受當(dāng)?shù)厣绫４龅龋?/b>

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司專業(yè)從事深圳社保代理，勞務(wù)派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。駿伯公司成立于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。駿伯公司專注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)享受到了在工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分公司（辦事處）員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

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