深圳最低工資調為2200，深圳公司如何繳納員工社保

在深圳，很多企業(yè)每年面對著社保繳費基數的調整，感到茫然、疑惑，總是希望不要調

整，一成不變是最好的。然而，深圳社保每年都會有調整，每年7月都會公布上一新深圳市職工月平均工資標準，由此社保繳費基數也會有所影響，也會跟著調整。這樣，要求企業(yè)要以新的月平均工資來合算。新有明細表如下：

    深圳一檔：（單位：665.81  個人：287.18   合計：952.99）

深圳二檔：（單位：371.94  個人：203.70   合計：609.03）

深圳三檔：（單位：359.43  個人：195.35   合計：588.17 ）

作為深圳企業(yè)，如何去繳納深圳員工社保呢？隨著人力資源服務發(fā)展，越來越多企業(yè)選擇員 社中專業(yè)的人力資源服務公司來繳納。因為這些企業(yè)都明白，讓人力資源公司來代理，可以做到真正省時、省力、省錢，既保障企業(yè)的規(guī)范用工，又有保證員工各待遇的享受，實現(xiàn)員工待遇標準。

如果貴司有員工社保代理的需求，剛好我們駿伯人力是專業(yè)員工社保代理這一塊，選擇我們駿伯人力。我們是一家有15年行業(yè)經驗的人力資源服務公司，全國服務網點345個，直屬分公司覆蓋廣東省內21地市、全國各省會城市、一線城市等，團隊專業(yè)、隊伍專業(yè)，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務外包解決方案。

社保外包的優(yōu)勢：

1、三?。菏r、省錢、省力。企業(yè)把員工社保外包給專業(yè)的人力資源服務公司，可以

真正做到“專人的事交給專業(yè)的人去做”，同樣，企業(yè)也能專心去完成自己核心工作。此外，員工社保外包出去了，每次社保調整等政策，不用像原來那樣，自己去留意、去研究、去理解，外包了就由人力資源公司告知或分享相關的政策解讀。

2、保證員工各待遇享受。通過人力資源服務公司來繳納員工社保，既能保證每個參保

員工的待遇充分享受，也能了解更多待遇方面的資訊，不只是自己了解了，也可以傳達給身邊的朋友、同學及家里人，做到資源大共享。

3、平臺資源共用，一地簽約、多地操作。一般，人力資源公司可操作服務網點眾多，如果企業(yè)有全國各地都有需求，那可以通過一家人力資源公司簽約，實現(xiàn)多地區(qū)員工社保外包操作，真正給各地區(qū)員工實現(xiàn)“歸屬化參?！保Ｕ蠁T工的利益。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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