依據(jù)工傷保險條例相關(guān)政策制度明確規(guī)定，如果職工在職期間出現(xiàn)工傷并鑒定出登記的話，根據(jù)不同的傷殘等級樂意享受三大工傷待遇，即一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金。另外廣大參保人需要注意工傷保險條例在全國統(tǒng)一執(zhí)行，這個標(biāo)準既無地域之分也無戶籍之別完全統(tǒng)一。

一、1-10級一次性傷殘補助金

據(jù)工傷保險條例相關(guān)政策制度明確規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標(biāo)準如下：一級傷殘本人工資×27個月，二級傷殘本人工資×25個月，三級傷殘本人工資×23個月，四級傷殘本人工資×21個月，五級傷殘本人工資×18個月，六級傷殘本人工資×16個月，七級傷殘本人工資×13個月，八級傷殘本人工資×11個月，九級傷殘本人工資×9個月，十級傷殘本人工資×7個月。

二、1-6級傷殘津貼

據(jù)工傷保險條例相關(guān)政策制度明確規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的按月支付傷殘津貼。標(biāo)準如下：一級傷殘本人工資×90％，二級傷殘本人工資×85％，三級傷殘本人工資×80％，四級傷殘本人工資×75％，五級傷殘本人工資×70％，六級傷殘本人工資×60％。其中1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的由工傷保險基金補足差額；5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的由用人單位補足差額。

三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，上述兩金標(biāo)準根據(jù)傷殘等級確定。這個工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準具體標(biāo)準授權(quán)各地區(qū)，但是一般情況下是按照本人工資一定倍數(shù)來計算的，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。

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