云數(shù)據(jù)管理助力組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型
過(guò)去幾年，眾多組織已著手于數(shù)字化轉(zhuǎn)型之旅，它們希望將其系統(tǒng)轉(zhuǎn)移到第三方技術(shù)平臺(tái)上，如移動(dòng)計(jì)算、社交媒體、大數(shù)據(jù)與分析、以及云等。
《2019 Veeam 云數(shù)據(jù)管理報(bào)告》調(diào)查了來(lái)自13個(gè)國(guó)家的1,500多名高級(jí)業(yè)務(wù)和 IT主管，發(fā)現(xiàn)55%的組織將數(shù)字技術(shù)的部署視為未來(lái)兩年成功的關(guān)鍵，93%的組織將在2019年年底部署云數(shù)據(jù)管理以驅(qū)動(dòng)組織成功。
云數(shù)據(jù)
眾多組織在數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間會(huì)遇到一個(gè)共同的問(wèn)題，即停機(jī)修復(fù)?！?019年Veeam云數(shù)據(jù)管理報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，73%的受訪者提及了“可用性差距”這一問(wèn)題（用戶(hù)對(duì)于不間斷訪問(wèn)數(shù)據(jù)和服務(wù)的需求與組織和IT可滿(mǎn)足這個(gè)需求之間的差距）。這種“可用性差距”不僅每年給組織造成超過(guò)2,000萬(wàn)美元的收入和生產(chǎn)力損失，也會(huì)影響客戶(hù)對(duì)組織的信心。
然而該報(bào)告還強(qiáng)調(diào)，組織已經(jīng)在尋求通過(guò)使用云數(shù)據(jù)管理和利用數(shù)據(jù)的力量，以最大限度減少停機(jī)時(shí)間，并最大限度發(fā)揮數(shù)字化轉(zhuǎn)型的作用。這些組織運(yùn)用云數(shù)據(jù)管理平臺(tái)管理其數(shù)據(jù)，以確保它們的數(shù)據(jù)學(xué)會(huì)對(duì)組織基礎(chǔ)設(shè)施中任何地方實(shí)際發(fā)生的問(wèn)題做出即時(shí)和適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)。
在這些組織中，我們發(fā)現(xiàn)最成功的組織通常有四個(gè)核心屬性以推動(dòng)成功。針對(duì)亞太組織，以下是我對(duì)這四個(gè)屬性的見(jiàn)解：
云
與本地?cái)?shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理相比，采用云數(shù)據(jù)管理有一個(gè)核心優(yōu)勢(shì)，即物理可訪問(wèn)性。成功的組織已意識(shí)到，基于云建立的方案更可靠、更靈活、更安全，且成本更低。隨著多云已成為亞太地區(qū)大多數(shù)組織的標(biāo)準(zhǔn)，因此對(duì)于組織而言，制定與時(shí)俱進(jìn)的云計(jì)劃，以恰當(dāng)?shù)貜奶峁┲悄軘?shù)據(jù)管理中獲益非常重要。
文化
組織需要?jiǎng)?chuàng)建一種能夠適應(yīng)并且接受新技術(shù)的組織文化，以實(shí)現(xiàn)員工與組織共同成長(zhǎng)。文化和人才管理對(duì)于組織來(lái)說(shuō)已變得至關(guān)重要，因?yàn)榻M織文化可能使云數(shù)據(jù)管理成為可能，也可能會(huì)最終阻礙組織的發(fā)展。
自信心
隨著更多的亞太地區(qū)組織開(kāi)始實(shí)施云計(jì)劃，組織在強(qiáng)大的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上，建立對(duì)于業(yè)務(wù)的數(shù)字能力的信心顯得尤為重要。員工需要對(duì)管理采用新技術(shù)帶來(lái)的環(huán)境變化有信心，以便更好的從云數(shù)據(jù)管理獲得收益。
能力
成功的組織熟知，提升員工技能是組織能力提高的關(guān)鍵?？荚茢?shù)據(jù)管理報(bào)告顯示，十分之九的組織承認(rèn)員工數(shù)字技能的提升，在未來(lái)三年對(duì)其公司的成功至關(guān)重要。但同時(shí)時(shí)間和預(yù)算限制了許多組織對(duì)員工的培養(yǎng)?！?019 SolarWinds IT趨勢(shì)報(bào)告》（SolarWinds IT Trends Report 2019）發(fā)現(xiàn)，超過(guò)80%的新加坡科技專(zhuān)業(yè)人士缺乏時(shí)間或預(yù)算進(jìn)行培訓(xùn)。因此，組織需要認(rèn)識(shí)到這些限制因素的存在，并為員工創(chuàng)造提高技能的時(shí)間和空間。
隨著人工智能、大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，讓組織隨時(shí)可訪問(wèn)自己的數(shù)據(jù)變得越來(lái)越重要。憑借以上四個(gè)核心屬性及云數(shù)據(jù)管理，組織將能確保他們可運(yùn)用這些新技術(shù)，以獲取智能業(yè)務(wù)上的成功。
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