關(guān)鍵詞：揚(yáng)州社保代理，揚(yáng)州社保代繳，揚(yáng)州職工社保代理，揚(yáng)州分公司社保代理服務(wù)，揚(yáng)州辦事處社保代理服務(wù)，揚(yáng)州個(gè)體戶社保代理服務(wù)，揚(yáng)州勞務(wù)派遣，代買揚(yáng)州社保。

什么是競(jìng)業(yè)限制？

      通俗一點(diǎn)解釋，就是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密、或其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，在終止或解除勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，自己也不能生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

案例

    魏某在2015年入職某醫(yī)療科技公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同以及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定魏某離職后兩年內(nèi)不得到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，但公司并沒有約定向魏某支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。魏某離職后，公司也沒有告知魏某可以不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，魏某按協(xié)議要求履行了相關(guān)的義務(wù)。

    離職后，魏某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司卻認(rèn)為，魏某在單位工作期間并不接觸商業(yè)秘密，不屬于保密人員，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，不需要支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委審理后認(rèn)為

      用人單位事后否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力不可取。醫(yī)療科技公司與魏某簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有告知魏某無(wú)須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而且在庭審中不能提供證據(jù)證明魏某不掌握其商業(yè)秘密。因此，在魏某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，醫(yī)療科技公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同向魏某支付合同解除前十二個(gè)月平均工資30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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