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肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司
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Kik 即手機(jī)通信錄的社交軟件，可基于本地通訊錄直接建立與聯(lián)系人的連接，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)免費(fèi)短信聊天、來電大頭貼、個人狀態(tài)同步等功能。
簡單的說，Kik 就是一款“可以與手機(jī)中同樣安裝了Kik的好友免費(fèi)發(fā)消息的跨平臺的應(yīng)用軟件”，說白了，它就是一款具有信息推送技術(shù)的IM，與Gtalk、MSN、QQ等IM相比，Kik的優(yōu)勢在于簡單到不能再簡單的用戶體驗(yàn)，真實(shí)到不能再真實(shí)的好友網(wǎng)絡(luò)。

導(dǎo)言

作為一間在國際上活躍的公司，KiK 盡量保障每一位為我們的成功而付出貢獻(xiàn)的人士能在人權(quán)
和勞動法律上行使應(yīng)有權(quán)利。 我們的直接或間接員工，沒有一位將會蒙受精神上或身體上的
傷害。 因此我們承諾遵守此行為守則的條款， 而這份行為守則也是我們商業(yè)關(guān)系的基線。我
們深信，把所有的商業(yè)關(guān)系基于人權(quán)和國際上可接受的雇傭標(biāo)準(zhǔn)是我們的責(zé)任。
這行為守則上制定的要求和最低標(biāo)準(zhǔn)均按國際勞動組織（ILO）公約和聯(lián)合國組織的相關(guān)制約
所寫成。
雖然，我們意識到我們的商業(yè)伙伴來自不同的文化和政治背景，而這些背景可能跟我們的價值
觀有所不同，但我們深信一套共同的人權(quán)體制能在任何情況下提供必要的保障。 我們盡量在
日常決策和整體行為上對這目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 當(dāng)?shù)弥魏芜`反這標(biāo)準(zhǔn)的行為時，我們將在能力
所及范圍內(nèi)作出制裁行動。
我司一般性條款與條件遵從這行為守則。 這是我們與有潛力的供貨商與他們的加工商合作關(guān)
系的基線。
供貨商必須保證遵守和保障這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于所有，不論雇傭條款，在他們公司與他們的加工商
工作的員工。 當(dāng)中明確地包括合約工人。
在任何情況下，要是所在國的法律條款比這標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)謹(jǐn)，則采用比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。 再者KiK 在
可行性下致力超越最低標(biāo)準(zhǔn)。
KiK 員工責(zé)任
- 我們嚴(yán)格遵從與我們有商業(yè)往來的所在國的法律法規(guī)
- 互信，合作與快速是我們的工作導(dǎo)向原則
- 我們的商業(yè)決策是基于客觀性和可量度性為準(zhǔn)則

- 我們不接受任何形色的禮物
- 所有合同談判結(jié)果均需備案
- 合約和其它程序亦須詳細(xì)向合作伙伴解釋清楚
- 我們的工作要點(diǎn)為適時的計(jì)劃與項(xiàng)目評估
供貨商的責(zé)任
我們的要旨是致力與我們的供貨商建立長遠(yuǎn)的商業(yè)關(guān)系。 我們希望所有商業(yè)伙伴能尊重這行
為守則，從而嚴(yán)守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，和在公平與誠實(shí)行為下操作。 細(xì)節(jié)上，我們希望所有的商
業(yè)伙伴達(dá)到下列要求。
訊息
供貨商必須把這行為守則翻譯成當(dāng)?shù)貑T工的語言，并張貼于供貨商的主要生產(chǎn)場地，員工能自
由參閱的位置。 供貨商亦須按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)和這行為守則的要旨培訓(xùn)員工，讓他們明白他們
的權(quán)利和責(zé)任。
交流與報告
供貨商必須傳達(dá)這行為守則內(nèi)容予其所有直接商業(yè)伙伴，并確定他們能充分遵守此標(biāo)準(zhǔn)。 供
貨商須委任專人負(fù)責(zé)行為守則的施行。 受委人的名字須提供予KiK 以便聯(lián)系。
遵守法規(guī)
所有KiK 的商業(yè)伙伴應(yīng)遵守所在國的法律法規(guī)，尤其是勞動，社會以及環(huán)境保護(hù)法律。另外，
商業(yè)伙伴亦應(yīng)遵守這行為守則上的標(biāo)準(zhǔn)。
監(jiān)控
KiK 嚴(yán)格要求所有商業(yè)伙伴通過有信服力的行為來達(dá)到遵從行為守則的標(biāo)準(zhǔn)。 對于監(jiān)管供貨商
的表現(xiàn)和適時發(fā)展進(jìn)度， KiK 或通過KiK 授權(quán)的第三方可以隨時和在沒有通知下到訪和檢查所
有供貨商和/或其加工商的生產(chǎn)點(diǎn)。 在沒有取得KiK 的同意前，供貨商不能將查檢訪問/審核結(jié)
果與外界分享。
當(dāng)發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反基本人權(quán)，蓄意違背標(biāo)準(zhǔn)或有系統(tǒng)性的偽造行為，和/或持續(xù)不合作態(tài)度
時，KiK 保留終止商業(yè)關(guān)系的權(quán)利。
雇傭標(biāo)準(zhǔn)
1 工作氣氛
給予每個員工尊嚴(yán)及尊重。 任何形式的體罰， 性騷擾，心理并語言上的虐待， 和其它形色的
恐嚇等是不能容許的。 紀(jì)律措施必須遵從所在國法律法規(guī)或國際認(rèn)可的人權(quán)法。 不能對因?yàn)?br /> 雇主違反此行為守則或所在國的勞動法規(guī)而作出申訴之員工進(jìn)行任何形色的紀(jì)律性處分。
2 工作時間

工作時間遵從所在國法律規(guī)定。 在任何情況下工人不能每周高于48 小時的正常工作時間。 加
班必須是自愿性的， 每周加班不能超過12 小時， 而且必須支付加班費(fèi)。 保障所有員工連續(xù)
六天工作后，必須得到一整天的休息。
3 工資
所有工人應(yīng)能領(lǐng)取到在正常工作時間內(nèi)完成的工作工資，而這工資亦能達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY或行
業(yè)基本工資水平，兩者之間采用高工資的一個為準(zhǔn)。 加班工作必須支付法律規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算的加班費(fèi)。 再者，商業(yè)伙伴必須盡量支付能達(dá)到當(dāng)?shù)厣钏降墓べY。 要是當(dāng)?shù)刈畹凸?br /> 資不足夠支付員工的生活費(fèi)用，則須包括一筆能讓工人自由支配的數(shù)目， 以期達(dá)到這標(biāo)準(zhǔn)。
員工必須能享用法定的社會保險。 不容許從工資中作出紀(jì)律性扣款。 必須使用能讓員工明白
的方式通知員工有關(guān)工資計(jì)算方式。
4。 雇傭條款
雇傭必須基于有效文件，例如勞動合同或聘用信。 有效文件必須清楚列明雇傭條款，包括工
資，工資支付周期，福利，假期和離職通知期限等。 不能使用虛假的培訓(xùn)項(xiàng)目，包身工或其
它類似的行動來規(guī)避此行為守則的要求。
5。 工作場所衛(wèi)生與健康
必須保證工作場所和工作程序不會傷害所有員工健康和安全。 須提供安全與衛(wèi)生的工作環(huán)
境。積極提升安全措施和防止職業(yè)病發(fā)生， 通過這一行動來減小因工作需要或因使用雇主提
供的設(shè)備而產(chǎn)生的工傷意外。 所有安全措施和程序必須清晰傳遞予員工知道， 也須培訓(xùn)員工
最有效的操作方法。 所有由雇主提供的生活和住宿設(shè)備亦按上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。
6 強(qiáng)迫勞動
員工在公司工作是自愿的。 禁止使用任何強(qiáng)迫式，奴役式和囚犯式勞動。不能限制員工的個
人行動自由。
7 禁止使用童工

國際勞動組織和聯(lián)合國公約，和/或所在國等規(guī)定明確禁止使用童工。 就業(yè)年齡不能低于完成
義務(wù)教育年齡， 以及，在任何情況下，不能低于15 歲 （或14 歲，要是所在國法律容許并符
合國際勞動組織公約138 號）。
如在供貨商直屬生產(chǎn)點(diǎn)或其加工商工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違反使用童工規(guī)定，則供貨商須負(fù)上直接責(zé)
任。 并需立刻采取適當(dāng)措施改善個別童工處境， 要考慮到童工的年齡，社會背景，和教育
等，從而使每一童工的將來得到保障。
需遵從保護(hù)未成年工人的法規(guī)
8 反歧視
所有員工應(yīng)得到平等對待。 KiK 不能容忍任何基于性別，信仰，種族，社會背景，階級，國
籍，文化和民族本原，工會成員，殘疾，性取向，黨派，和任何其它個人特征等的歧視
9 自由結(jié)社
員工有權(quán)成立或參加其所選擇的工人組織（包括工會）使其可以進(jìn)行集體談判。
當(dāng)自由結(jié)社或集體談判在所在國受到法律限制時，則需容許員工成立一體制代表員工利益，
和與雇主進(jìn)行直接對話交換意見 （并行方法）。 再者，供貨商須容許和提供其它獨(dú)立和自由
聯(lián)合的集體談判方式以供選擇。
合作與發(fā)展
除了這些標(biāo)準(zhǔn)之外，我們也期望商業(yè)伙伴的合作，展示承擔(dān)意愿來對我們的行動予以支持，
也能為他們所在國的發(fā)展和貢獻(xiàn)盡一分力。
也許我們過分重視我們的期望，但與此同時我們亦意識到在執(zhí)行這行為守則某些要求時所遇到
的困難。
要是一個違規(guī)行為令到我們必須與供貨商終止商業(yè)往來，我們?nèi)詴峁┲г?，為難題尋找解決
方案。 使供貨商能重新發(fā)展，與我們再次建立商業(yè)關(guān)系。
再者， 我們認(rèn)為，必須慎重和公平地給予合作方合理時間去開展和改善他們的表現(xiàn)，使他們
能達(dá)到符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
申訴
任何人士如有有關(guān)違反這行為守則標(biāo)準(zhǔn)或侵犯這標(biāo)準(zhǔn)權(quán)利的行為的消息， 可直接聯(lián)系KiK 公
司，詳細(xì)列明有關(guān)的違規(guī)行為。
電郵地址：socialcompliance@kik-textilien.de
郵寄地址：
KiK Textilien- & Non-Food GmbH
Corporate Social Responsibility Department
Siemensstr. 21
59199 Boenen
Germany
KiK Textilien und Non Food GmbH