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因?yàn)榇硖幍淖饔迷谟诼?lián)絡(luò)和方便采購(gòu)物資,所以是不會(huì)在內(nèi)地經(jīng)營(yíng),也不會(huì)有收入的。所有的開(kāi)銷(xiāo)也是從香港總公司會(huì)出的。但是只要在國(guó)內(nèi)登記還是會(huì)涉及到做賬報(bào)稅的問(wèn)題,但相比國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)就簡(jiǎn)單多了?!?/div>
代表處是不可以隨意的終止、解除合同。代表處不具有法人資格,他的責(zé)任還是由你的離岸公司負(fù)責(zé)的。在國(guó)內(nèi)請(qǐng)的員工,社保等還是要給員工買(mǎi)的。
所以,解決代表處的員工勞動(dòng)關(guān)系最好是在當(dāng)?shù)亟鉀Q,而不必通過(guò)離岸公司直接與員工對(duì)應(yīng)。
由勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。這種企業(yè)常見(jiàn)的模式叫做“轉(zhuǎn)移派遣”,對(duì)于企業(yè)無(wú)主體資格與員工簽訂合同以及企業(yè)想合理的規(guī)避轉(zhuǎn)移管理風(fēng)險(xiǎn),轉(zhuǎn)移派遣都是一種合理的辦法:
其優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在:
一、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
二、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
三、方便企業(yè)裁減人員避開(kāi)企業(yè)減員退工需要審批的程序
四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來(lái)負(fù)面影響
五、用工制度雙軌化引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)不同員工分級(jí)管理
六、能有效規(guī)避日趨嚴(yán)格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度
七、增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源彈性
 駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月,是一家經(jīng)ZF部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的知名的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證。是廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位,廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、廣東省企業(yè)家協(xié)會(huì)的常務(wù)理事單位、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)、連續(xù)三年榮獲“廣東省‘守合同、重信用’企業(yè)”。
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