BSCI介紹

概述

倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員包括零售商、品牌公司和貿(mào)易商。大多數(shù)經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包括紡織品，10個成員來自歐洲和加拿大，18個成員來自荷蘭，如HEMA，Bijenkorf，V&D，ClaudiaStr?；ter，M&S，Hunkem?；ller， WE，Wehkamp等。

 

文件清單

1公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。

2有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。

3客戶記錄單和生產(chǎn)部門記錄單

4有關員工結構的公司數(shù)字列表

5公司的財政數(shù)字

6管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。

7高級管理人員在公司中職責的文件證據(jù)，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據(jù)。

8.計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。

9書面形式的費用計算。

10書面形式的計劃生產(chǎn)能力。

11對員工進行BSCI行為守則培訓的文件證據(jù)。

12記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結果，以及所采取的糾正行動（安全評估）

13所有員工的個人資料檔案。

14分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址。

15對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明

16分包商工廠中社會績效持續(xù)改進的證明

17書面形式的公司社會方針

18書面形式的工作規(guī)則

19證明水是飲用水的文件

20工作時間記錄系統(tǒng)

21關于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的

22行業(yè)中規(guī)定的工作時間以及此信息來源的文件證據(jù)

23公司規(guī)定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)

24法定/行業(yè)最低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)

25員工工資條以及工資支付證明

26證明社會保險金交稅的支付文件

27工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面。

28孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄

29固定計件費率的計算文件（計時工資則不需提供）

30計件工人：每個員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄（計時工資則不需提供）

31違反工作規(guī)則以及采取的紀律措施的文件證據(jù)

32雇用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）

33外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過程列表，包括名稱和地址（如果有關的話）

34會議時間以及與員工代表達成的書面協(xié)議

35員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式

36員工宿舍的安全證明文件（防護、衛(wèi)生等等）

37室溫、噪音以及照明的檢查文件

38急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期

39事故次數(shù)記錄，包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說明受傷人員

40進行安全衛(wèi)生培訓的文件證據(jù)（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期

41化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單－－MSDS）

42工作對象為電力裝置員工的合格證明

43電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄

44機器、工作場所以及高壓設備（如果有）的操作說明書和安全說明書

45消防設備的檢查報告以及維護記錄（例如：消防設備上的檢查標簽）

46醫(yī)療人員資格證書

審核準備

為節(jié)約參與各方的時間和費用，供應商應為初次BSCI審核徹底做好準備。建議供應商在準備審核的過程中遵循本程序：

1.仔細閱讀并理解本管理手冊

2.依照BSCI自我評估問卷調(diào)查表進行自我評估。

3.確定是否偏離和違背了BSCI手冊中的自我評估、審核問卷調(diào)查表和本手冊中的第2章之規(guī)定以及其它方面的要求。

4.在審核日前盡一切可能糾正這些不足之處，并參與和完成取得BSCI成員資格的前期措施(如有提供)。

5.及時向審核公司提供他們所要求的任何信息。

6.事先委派人員負責審核的相關領域（人力資源、會計、安全與衛(wèi)生以及環(huán)境等等）。向他們說明他們必須要做的準備工作以及希望他們提供的信息。

7.確保這些負責人員能在審核過程中幫助審核員。

8.在現(xiàn)場保留所有審核過程所需的文件清單上的所有資料。

9.如果可能的話,為提供審核員獨立的工作間。

BSCI要求

一、管理層責任：

1.通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內(nèi)容。

2.在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關于BSCI行為守則的問題。

3.任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。

4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。

二、員工意識：

1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。

2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄：

1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。

2.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。

3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。

4.不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：

1.指派一名員工負責處理有關BSCI問題的投訴。

2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。

3.準備好采取必要糾正措施的資源。

4.避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

五、供應商和分包商：

1.將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。

2.要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度。

3.監(jiān)控：

4.為BSCI成員提供有關其活動和生產(chǎn)場所的信息。

5.容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。

6.不遵守的后果：如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系。如果審查結果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關系。

 

2013年標準變化

1.BSCI審核其他的問題點也有很大的不同，也增加了不少以前放到BSCI C部分的問題點，如今也為審核的問題點，以前不是問題的，如今就是問題。沒有特別準備，可能會影響最終BSCI驗廠的等級。如今BSCI審核的B部分共計123個問題點，加上C部分的11個問題點，總計審核點變成了134個；

2.BSCI審核的評判標準也發(fā)生了很大的變化，如以前采用的是每章節(jié)0，1和2分的判斷，最終的評判按照獲得最低的章節(jié)分數(shù)進行評級，即我們通常講的0，1和2分。如今的評判標準和以前有很大的變化；

3.BSCI的申請與報告平臺與之前的審核也發(fā)生了相應的變化；

4.BSCI如今對分包商的要求升級了，要求很嚴格，工廠必須獲得客戶授權才可以將產(chǎn)品外發(fā)或分包的。如果這塊沒有做到位，容易導致BSCI驗廠0分。

 

2016年新的評分標準

A\B通過，有效期兩年 

C\D通過，有效期一年，D需要60天內(nèi)完成CAP,跟進審核的費用比C貴

E  不通過

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