二、對(duì)于勞動(dòng)者（派遣員工）：　　1、更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益　　派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會(huì)綜合保險(xiǎn)的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員合法權(quán)益?！　?、"工齡"可以連續(xù)計(jì)算　　派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代理，保費(fèi)不間斷連續(xù)繳費(fèi)即“工齡”可以連續(xù)計(jì)算，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繼續(xù)為勞動(dòng)者代交社會(huì)保險(xiǎn)（保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人出）。　　3、提供豐富就業(yè)信息資源　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì) ?！　?、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道　　初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是求職難的主要原因，工作相對(duì)不穩(wěn)定。通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。　

三、對(duì)于社會(huì)：　　通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。